昆明市旅游培训中心2011年公开招聘工作人员简章

一、单位简介

昆明市旅游培训中心是昆明市旅游局所属的自收自支事业单位，1998年12月成立。昆明市旅游培训中心负责制定昆明旅游行业人力资源培训计划，组织实施旅游从业人员上岗和在岗培训，不断地提高旅游行业队伍的整体素质。目前，已形成了以提高职工队伍文化底蕴、职工岗位资格培训为主体、企业发展需要为目标、提高整体素质为目的，方向明确、制度健全、师资配套、多方协作的教育培训体系。

二、招聘岗位名称、人数、专业及资格条件

（一）应聘人员需具备的基本条件

1、具有中华人民共和国国籍；

2、遵守宪法和法律，拥护中国共产党，热爱社会主义，热爱旅游教育事业；

3、具有良好的职业道德，品行端正，勤奋敬业，不计较个人得失，具有无私奉献精神；

4、具有岗位所需的学历、专业或技能条件；

5、适应岗位要求的身体条件；

6、具有岗位所需要的其他条件。

（二）招聘岗位及条件

招聘

单位

招聘岗位

招聘人数

学历要求

专业要求

年龄要求

其他条件

昆明市旅游培训中心

旅游教育培训专业技术人员

1

硕士研究生及以上（国民教育）

管理学（旅游管理、人力资源管理）、汉语言文学等相关专业

35岁以下（1976年6月30日以后出生）

具有较强的文字写作能力、计算机操作能力、对外沟通协调能力。具有副高级专业技术职称。

昆明市旅游培训中心

财务人员

1

大学本科及以上（国民教育）

财务会计相关专业

28岁以下（1983年6月30日以后出生）

有一定的会计工作能力，熟悉事业单位财务核算方法，具有会计从业资格证。具有办公管理相关工作的能力，有熟练的计算机操作技能。

三、招聘范围、对象

面向社会公开招聘符合上述条件的人员。事业单位在编在职人员不在本次公开招聘范围内。

四、报名时间、地点、方式和所需的证件、材料

（一）报名方式、时间和材料准备

1、报名方式：现场报名

2、报名时间：2011年8月4日至8月8 日（节假日除外）

上午：9:30至11:30

下午：13:30至16:30

3、报名地点：昆明市旅游培训中心（昆明市同仁街41号，金碧阳光A-6D室）。

4、报名时需提供的证件、材料

（1）近期1寸免冠照片2张（背面写上姓名）。

（2）有效居民身份证、毕业证等相关有效证件原件及复印件各一份（2011年应届毕业生凭就业推荐表）。

（3）须提供个人简历及其他可反映本人综合能力和素质的有关材料，应届毕业生应提供毕业学校开具的在校学习科目及成绩表。

考生对自己提供的报考信息真实性负责，如发现报考信息不真实，经核实后立即取消考试资格。

5、联系人： 贾云辉、郑江

联系电话：0871-3613655转808，0871-3613655转803

（二）报名要求：请报考人员本人务必到场。资格审查合格后，方可报名。报名后，留存本人详细联系电话，在工作日内开机，以便联系考生。

（三）资格审查

由昆明市旅游培训中心负责。每个招聘岗位拟聘人数与通过资格审查报名人数不低于1：3的比例，达不到比例的取消该招聘岗位。

五、考试的方法、科目、范围和时间、地点

考试采取笔试（闭卷考试）和面试（问答）相结合的方式进行，考试范围为岗位要求的相关专业知识。

（一）笔试

1、领取准考证时间、地点、联系人、联系方式。

准考证领取时间至8月16日止

上午：9:30至11:30

下午：13:30至16:30

准考证领取地点: 昆明市旅游培训中心（昆明市同仁街41号，金碧阳光A-6D室）。

联系人： 贾云辉、郑江

联系电话：(0871)3613655-808，(0871)3613655-803。考试时间、地点另行通知。

（二）面试

1、根据笔试成绩从高分到低分，按岗位拟招聘数与笔试人数1∶3的比例进入面试。如因特殊情况出现低于1：3比例进入面试的，可正常进行面试，但应聘人员考试总成绩须达到60分方可进入考核、体检。

2、考试时间、地点、联系人、联系方式另行通知。

六、考试成绩的计算方法、合格分数线、考核人选的确定

（一）笔试卷面总分100分，占考试总成绩的50%；考试成绩将在昆明市人力资源和社会保障网公示5个工作日，公示期间，考生可申请查分。

（二）面试总分100分，占考试总成绩的50%。

（三）考试总成绩按百分制计算，考试总成绩=笔试成绩×50% 面试成绩×50%，总成绩合格分数线为60分。考试总成绩将在昆明市人力资源和社会保障网公示5个工作日，公示期间，考生可申请查分。

（四）经公示无异议的，依据考试成绩，在合格分数线上从高分到低分按岗位拟招聘人数1：1的比例确定参加考核和体检人选。

七、考核、体检

（一）考核及体检由昆明市旅游培训中心组织实施，考核内容主要包括应聘人员的政治表现、道德品质、工作实绩和学习情况等；体检标准及项目参照《公务员录用体检通用标准（试行）》及相关规定并结合行业和岗位特点确定。

（二）在考核和体检中不合格的人员，由昆明市旅游培训中心取消其拟聘用资格，并书面告知理由。因此产生的空缺可从本岗位在合格分数线上的应聘人员由高分到低分依次递补。

八、聘用

（一）根据考核、体检情况确定拟聘用人员，在本单位及昆明市人力资源和社会保障网公示7个工作日。

（二）公示无异议的，按照有关规定与受聘人员签订聘用合同。

九、招聘纪律

（一）招聘工作做到信息公开、过程公开、结果公开，接受人大代表、政协委员、纪委、监察部门、新闻媒体和社会监督。招聘单位的主管部门、政府人力资源和社会保障部门、纪检监察部门负责受理群众的举报，并按管理权限及时处理。

（二）聘用单位负责人及招聘工作人员与应聘人员有直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的应回避。

（三）应聘人员有下列情形之一的，取消应聘资格，两年内不得参加机关事业单位录、聘用考试，已受聘人员解除聘用合同：

1、伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获得应聘资格的；

2、在考试、考核和体检过程中作弊的；

3、其他违反公开招聘有关规定的行为。

十、其他事项

（一）有下列情形之一的，视为自动放弃，相应岗位达到考核、体检条件的应聘人员从高分到低分依次进行递补：

1、拟聘用人员自愿放弃聘用的（提交本人亲笔签名的书面说明）；

2、公示期满10个工作日内，联系不上拟聘人员本人的。

（二）未尽事宜按照《昆明市事业单位公开招聘人员办法（试行）》（昆政办〔2008〕80号）文件及相关规定执行。

（三）招聘简章由昆明市旅游培训中心负责解释。

十一、监督电话：

昆明市旅游局人事教育处：0871-3155093

昆明市人力资源和社会保障局事业单位人事管理处：0871-3192326

昆明市旅游培训中心

二〇一一年七月二十日